Kennis en vaardigheden
Zowel bij de start van mijn werk als coach als in mijn verdere ontwikkeling blijf ik mij regelmatig bijscholen. Niet alleen om mijn kennis op peil te houden, maar vooral om mezelf scherp en in beweging te houden — precies wat ik anderen ook gun. De inzichten die mij het meest zijn bijgebleven (en die ik het vaakst inzet in mijn coaching), lees je hieronder.
đ¤ Team Ontwikkeling met Paardencoaching
Een team is meer dan de optelsom van individuen. Tijdens deze opleiding werd opnieuw duidelijk hoe krachtig het is om het team als geheel te benaderen — als één dynamisch systeem waarin ieders gedrag en energie met elkaar verbonden zijn. Paarden helpen hier op een unieke manier bij. Zij spiegelen wat er op groepsniveau leeft, zonder oordeel en met verbluffende precisie.
Het blijft bijzonder hoe scherp paarden de onderliggende dynamieken binnen een team kunnen aanvoelen en zichtbaar maken. Niet gericht op wie wat “fout” doet, maar op hoe het team als geheel beweegt — en hoe het anders kan. Een waardevolle verdieping, die mij nóg bewuster heeft gemaakt van het belang van zuiver waarnemen en dit op respectvolle wijze teruggeven aan een groep. Zo ontstaat ruimte voor inzicht, verbinding en ontwikkeling.
đī¸ Gordon® Communicatie Training - Effectief Leiderschap
In deze training stond oordeelvrije communicatie centraal. Precies daarom werk ik met paarden: zij nemen waar zonder oordeel. Tegelijkertijd was het waardevol om zelf bewuster te worden van mijn eigen manier van communiceren – en hoe deze te verbeteren.
Wist je dat we in communicatie maar liefst 93% van de tijd reageren met interpretaties, oordelen of projecties? We nemen iets waar, voelen daar iets bij en gaan direct over tot actie. Wat we vaak overslaan? De stap waarin we stilstaan bij wat we eigenlijk nodig hebben. En juist die stap is cruciaal. Want pas als je je behoefte helder hebt, kun je een oplossing kiezen die écht werkt.
Wat ik zo mooi vind aan paardencoaching is dat deze stap als vanzelf aan bod komt. Het paard helpt je uit je hoofd te komen en weer contact te maken met je gevoel. Daar ligt vaak precies wat je nodig hebt.
Echt contact maken en helder communiceren vraagt oefening en bewustzijn. Het werken met paarden biedt hierin een unieke ingang, die helpt om zonder oordeel terug te keren naar de kern.
đŋ Organisatie- en RelatieSysteemCoaching (ORSC) Fundamentals
Niet alleen mensen, maar ook systemen beschikken over een innerlijke kracht. In deze context zien we een systeem als een groep – vanaf twee personen – die op elkaar is afgestemd door een gedeelde focus of identiteit. Denk aan koppels, teams, families of organisaties.
Vaak vertrouwen we onbewust op de kracht van het systeem: bij kleine misverstanden doen we water bij de wijn of zoeken we naar een oplossing die voor beiden werkt. Niet omdat we per se gelijk willen krijgen, maar omdat we de relatie belangrijk vinden.
Maar zodra meningsverschillen groter worden – en uitmonden in discussies of conflicten – verliezen we die focus soms uit het oog. Dan lijkt het ineens alleen nog te gaan over het onderwerp van discussie, terwijl het vaak eigenlijk draait om de onderliggende verbinding.
Door de aandacht te verleggen van de inhoud naar de relatie, ontstaat er ruimte voor mildheid. En juist in die mildheid vinden we vaak de opening naar oplossingen.
đĒļ Paardencoaching en Trauma
(onderdeel van de opleiding tot basis paardencoach)
Wauw, wat een indrukwekkend onderdeel van de opleiding. Trauma was een thema waar ik van tevoren eigenlijk nog niet veel van wist. In mijn beleving ging het vooral over heftige gebeurtenissen en de herinneringen daaraan die blijven terugkomen.
Inmiddels weet ik dat trauma veel breder is dan dat. Het is niet alleen iets wat ‘in je hoofd zit’, maar speelt zich vooral ook af in het lichaam. Het is een fysiologisch proces, waarbij bepaalde delen van het zenuwstelsel en de hersenen overbelast raken. En dat is nog steeds een versimpelde weergave.
Wat ik vooral meeneem naar mijn werk als coach, is het besef dat mensen met trauma zich vaak niet meer veilig voelen in hun eigen lijf. Dat maakt het lastig om via het hoofd of via praten tot verwerking te komen. Wat het paard dan kan betekenen, is niet te onderschatten. Het biedt rust, veiligheid en een manier om weer in contact te komen met je lichaam – op een tempo dat past bij degene die gecoacht wordt.
Nu ik de basis van trauma beter begrijp, weet ik ook zeker dat ik me hierin verder wil verdiepen. Er is nog zoveel te leren en te ontdekken op dit gebied – en dat ga ik dan ook zeker doen.
đ§Š Systemische Paardencoaching
(onderdeel van de opleiding tot basis paardencoach)
We maken allemaal deel uit van verschillende systemen – het gezin waarin je geboren bent, je familie, vriendengroep, werkomgeving… Het eerste systeem dat ons vormt, is vaak het gezin van herkomst, met ouders of verzorgers als centrale figuren.
Tijdens de opleiding kwamen er veel voorbeelden voorbij waarin spanning in zo’n systeem zichtbaar werd. Wat me vooral raakte, was hoe er met ogenschijnlijk kleine interventies al zoveel beweging, rust en helderheid ontstond bij de coachee. Ik heb dit ook zelf mogen ervaren. En eerlijk is eerlijk: ik voelde eerst wat weerstand bij de interventie, maar juist daardoor liet het me iets zien wat ik eerder nog niet zo scherp had. Het bracht me inzichten én ontspanning.
Het heeft mijn nieuwsgierigheid naar dit werkveld alleen maar vergroot. De kracht van systemisch werk – zeker in combinatie met het paard – is indrukwekkend. De specialisatie Systemisch Coachen staat dan ook hoog op mijn lijstje voor de toekomst.
đ´ Basisopleiding Paardencoaching
(onderdeel van de opleiding tot basis paardencoach)
Als trotse eigenaar van mijn eigen paard wist ik al dat paarden een krachtige spiegel kunnen zijn. Maar pas tijdens de basisopleiding ontdekte ik hoeveel subtiele – en soms verrassend duidelijke – signalen ze werkelijk geven. En hoe waardevol die signalen zijn voor het verkrijgen van inzichten.
Wat mij vooral raakte, is hoe uniek en persoonlijk elke sessie met een paard is. Geen enkele is hetzelfde, en toch is er steeds één gemene deler: mensen stappen meer ontspannen en dichter bij zichzelf weer uit de sessie dan ze erin gingen. Daar getuige van mogen zijn, voelt telkens weer als een voorrecht.
Het is bijzonder om te ervaren hoe het paard, zonder oordeel, precies weet aan te raken wat aandacht vraagt. Coaching op deze manier brengt vaak helderheid, beweging en bewustwording – en precies daarom doe ik dit werk met zoveel liefde.
đ§° Algemene coaching
(onderdeel van de opleiding tot basis paardencoach)
Zó veel tools en werkvormen om mee te werken – het voelde bijna als een ontdekkingsreis. Gelukkig sloten we de laatste dag af met het ordenen van onze “gereedschapskist”: een overzicht van methoden die je gericht kunt inzetten, afhankelijk van het thema, de tijdslijn (verleden, heden, toekomst), of de behoefte aan verdieping – in jezelf of in de ander.
Wat me het meest verraste? Hoe krachtig de werkvormen zijn waarbij je letterlijk in beweging komt. In plaats van praten vanuit een stoel, laat je je lichaam spreken. En dat levert vaak verrassend veel op. Ook het werken op intuïtie bleek keer op keer waardevol. Iets wat we als mens allemaal bezitten, maar waar we in het dagelijks leven soms het contact mee kwijt zijn.
Juist door weer te durven vertrouwen op dat innerlijke kompas, kom je dichter bij jezelf – en dus ook bij je kracht. Dat maakt coaching niet alleen effectief, maar ook verdiepend.
đ¤ Sociale psychologie
(onderdeel van de opleiding Organisatiepsychologie)
Wat heb ik vaak aan deze module teruggedacht. Sociale psychologie laat zien waarom we in contact met anderen soms dingen doen die we eigenlijk niet van onszelf verwachten. Je kent het vast wel: je zegt dat je nooit iets zult doen… en toch doe je het. Of je vraagt je achteraf af waarom je zó reageerde. Deze module gaf me daar verrassend veel inzicht in.
Het begint bij jezelf begrijpen. Maar hoe we dat doen, verschilt nogal. De één toetst zichzelf aan z’n eigen normen en waarden, de ander vergelijkt zich met mensen die het 'beter' doen, of juist slechter. En dat beïnvloedt allemaal ons zelfbeeld – vaak onbewust.
En dan is er nog iets interessants: cognitieve dissonantie. Als we iets doen wat eigenlijk niet strookt met ons zelfbeeld, hebben we twee opties: (1) ons gedrag aanpassen of (2) ons denken bijstellen. Bijvoorbeeld door te zeggen dat je in die ene relatie bleef omdat je er al zó veel in hebt geïnvesteerd. En dus moet het wel waardevol zijn... toch?
Ook groepsdruk komt uitgebreid aan bod. Wist je dat die al kan ontstaan in groepen vanaf drie personen? Hoe belangrijk de groep voor je is, hoe dichtbij die staat (letterlijk of figuurlijk) en hoeveel mensen erbij horen, bepaalt hoeveel invloed je voelt. En zonder dat je het doorhebt, beïnvloedt die groepsdynamiek jouw gedrag – meer dan je zou denken.
đ§ Algemene psychologie
(onderdeel van de opleiding Organisatiepsychologie)
In deze module kwamen de psychologische basics voorbij: van waarneming tot geheugen, hechting en motivatie. De rode draad? Ons brein is fascinerend – én verrassend onbetrouwbaar.
Neem bijvoorbeeld waarneming: wat je ziet, is niet altijd wat er echt is. Ons brein vult razendsnel informatie aan, waardoor we soms dingen 'zien' of 'weten' die helemaal niet kloppen. Hetzelfde geldt voor herinneringen. Soms vervagen ze, soms vervormen ze, en soms blijken ze helemaal niet van onszelf te zijn. We vergeten waar we onze sleutels hebben gelaten, denken dat we iets écht hebben meegemaakt terwijl het een droom was, of blijven vastzitten aan beelden die we liever zouden vergeten. Al die vervormingen komen door hoe ons geheugen informatie codeert en decodeert.
Ook hechtingsstijlen kwamen aan bod: hoe de eerste band die je als kind aangaat met je ouder(s) invloed heeft op je latere relaties. Of je makkelijk verbinding aangaat, mensen op afstand houdt of juist moeite hebt met alleen zijn – het begint allemaal bij die allereerste relatie.
Tot slot doken we in motivatie. Maslow’s piramide laat mooi zien dat onze behoeften gelaagd zijn: eerst eten, veiligheid en verbinding, dan pas zelfvertrouwen en zelfontplooiing. Wat mij vooral raakte: hoe krachtig het is om je bewust te zijn van wat je écht nodig hebt. Want als je weet waar jouw behoefte ligt, kun je ook keuzes maken die daarbij passen.
đ§ Persoonlijkheidspsychologie
(onderdeel van de opleiding Organisatiepsychologie)
Wist je dat ongeveer 50% van je persoonlijkheid erfelijk is bepaald? Dat betekent ook: de andere helft wordt gevormd door je ervaringen. Wie je vandaag bent, hoeft dus niet te bepalen wie je morgen bent — en dat is precies waar persoonlijke ontwikkeling om draait.
In deze module verdiepte ik me in hoe persoonlijkheden zich ontwikkelen, hoe verschillen ontstaan (denk aan geslacht, genderidentiteit, cultuur en hechtingsstijl), en hoe het zit met persoonlijkheidsstoornissen. Wist je dat iedereen in meer of mindere mate kenmerken van bepaalde stoornissen in zich heeft? De hoeveelheid en intensiteit ervan bepalen of er écht sprake is van een stoornis.
Voor mij was dit niet alleen een verdiepende kijk op de mens, maar ook op mezelf. En het liet me stilstaan bij hoe vaak we etiketten gebruiken (“die is echt een narcist...”) zonder echt te weten wat we zeggen. Terwijl gedrag vaak veel meer zegt over wat iemand heeft meegemaakt, dan over wie iemand werkelijk is.